Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Міжнародна мобільність робочої сили (ID:24691)
| Размер: 126 кб. | Объем: 22 стр. | Стоимость: 45 грн. | Добавлена: 15.08.2012 |
СодержаниеВступ 3
1. Оцінка трудової мобільності 5
2. Наслідки трудової мобільності в Україні 15
Висновки 21
Список використаної літератури 22

Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. Міжнародна міграція робочої сили в Україні
    Вступ 3 1. Сутність, причини та фактори трудової міграції населення 4 2. Наслідки міжнародної міграції трудових ресурсів 7 3. Зовнішня трудова міграція населення України 10 4. Напрями вдосконалення міграційної політики України 15 Висновки 21 Список використаних джерел 23

  2. Міжнародна міграція робочої сили та економічне значення цього явища
    1. Причини міжнародної міграції робочої сили 3 2. Соціально-економічні наслідки міграції робочої сили 7 3. Види міграції та міжнародні центри тяжіння робочої сили 9 4. Регулювання міжнародної міграції робочої сили 13 Список використаної літератури 17

  3. Міжнародна міграція робочої сили та економічне значення цього явища
    Вступ 3 1. Сутність міжнародної міграції робочої сили 5 2. Міжнародна міграція трудових ресурсів як форма міжнародних економічних відносин 7 3. Наслідки міжнародної міграції робочої сили 12 4. Державне регулювання міжнародної міграції робочої сили 17 5. Зарубіжний досвід раціональної міграційної політики 20 Висновки 23 Список використаних джерел 26 Додаток 27

  4. Проблема для аналізу. Ринкові ціни практично усіх товарів можуть бути як більшими за їх вартості, так і меншими. Проте заробітна плата, яка є ринковою ціною праці (робочої сили), звичайно є меншою за вартість робочої сили. Поясніть, чому так відбувається. Чи означає це, що закони вартості і ринкового ціноутворення на ринку праці не діють?
    Проблема для аналізу. Ринкові ціни практично усіх товарів можуть бути як більшими за їх вартості, так і меншими. Проте заробітна плата, яка є ринковою ціною праці (робочої сили), звичайно є меншою за вартість робочої сили. Поясніть, чому так відбувається. Чи означає це, що закони вартості і ринкового ціноутворення на ринку праці не діють? Література

  5. Вартість робочої сили та її структура
    Вступ 2 1. Сутність вартості робочої сили 3 2. Вартість робочої сили та доходи населення 6 3. Структура робочої сили 11 Висновок 18 Література 22

  6. Соціально економічний ефект робочої сили
    Вступ 3 1. Ринок робочої сили, трудові ресурси 4 2. Особливості регулювання ринку робочої сили 6 3. Міграції робочої сили 10 Висновок 13 Список використаної літератури 14

  7. Становлення ринку робочої сили в Україні
    Вступ 3 1. Сутність робочої сили та поняття народонаселення 5 2. Поняття та значення ринку робочої сили 7 2.1. Сутність ринку робочої сили 7 2.2. Основні функції та види ринку праці 9 2.3. Механізм функціонування ринку праці в Україні 12 3. Людський капітал і відтворення робочої сили 14 3.1. Попит та пропозиція робочої сили 14 3.2. Сутність та ефективність державної політика зайнятості 18 3.3. Забезпечення зайнятості і формування ринку праці в Україні 21 4. Тенденції сучасного ринку праці в Україні 25 Висновки 30 Список використаної літератури 32 Додатки 34-39 Предметом курсової роботи є ринок робочої сили як економічна система. Об’єкт курсової роботи – становлення та сучасний стан ринку робочої сили в Україні

  8. Ефективність використання робочої сили на підприємстві
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ 5 1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5 1.2. Структура робочої сили підприємства 6 1.3. Показники ефективності використання трудових ресурсів 9 АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ТОВ „ІМПЕДАНС” 16 2.1.Організаційно-економічна характеристика підприємства 16 2.2.Склад і динаміка робочої сили підприємства. 19 2.3. Оцінка інтенсивності використання робочої сили 20 2.4. Аналіз рентабельності персоналу 24 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 29 3.1. Організація праці як умова підвищення її ефективності 29 3.2. Конструювання моделі системи мотивації та управління персоналом ТОВ „Імпеданс” 34 ВИСНОВКИ 42 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 44 Додатки 47

  9. Ціна робочої сили: концепції та реальність
    Зміст Вступ 3 1. Сутність найманої праці та її еволюція 4 2. Праця як товар в системі ринкових відносин 9 3. Ціна товару “робоча сила” 15 Завдання 21 Дано тарифну сітку: Тарифні розряди 1 2 3 4 5 6 Тарифні коефіцієнти 1,0 1,26 1,49 1,69 1,86 2,0 Визначте діапазон тарифної сітки, абсолютне та відносне зростання її тарифних коефіцієнтів. Чи стимулює така тарифна сітка підвищення кваліфікації"? Чому? 2. Що входить до складу групи функцій управління персоналом "Використання кадрів"? 3. Назвіть основні напрямки самозайнятості населення та державні заходи щодо сприяння самозайнятості. 4. Які заходи передбачено Законом України "Про зайнятість населення" для стимулювання (активізації) зайнятості (збереження і пошук роботи працюючими і безробітними)? 5. Використання праці яких категорій населення і в яких умовах забороняється Конституцією України (ст. 43)? 6. Які особливості визначення норми підготовчо-завершального часу? 7. Наведіть приклади розрахунку норми чисельності однієї з категорій допоміжних робітників (за вибором студента). 8. Задача. Визначте рівень виконання норми часу, якщо робітник фактично відпрацював 176 годин, при цьому — 6 год надурочно, виготовив продукції на 180 нормо-год. 9. Які основні елементи повинні міститися у положенні про виплату премії ? 10. Що таке соціальна політика і які її завдання? 11. Позначте, яка з кривих є кривою Лоренца, що характерна для античних суспільств? 12. Високі особисті доходи громадян: а) вигідні тільки індивіду, який їх одержує; б) не вигідні іншим; в) не стосуються нікого, крім їх одержувача; г) вигідні усьому суспільству. Висновки 33 Список використаної літератури 34

  10. Економічні наслідки міграції робочої сили
    Економічні наслідки міграції робочої сили 1 Список використаних літературних джерел 8

  11. Міграція робочої сили в Центральній та Східній Європі
    Вступ 3 1. Сутність та види міжнародної міграції робочої сили 4 2. Сучасний стан міграції робочої сили в Центральній та Східній Європі 7 3. Стан та проблеми міграції робочої сили в Україні 9 Висновок 15 Список літератури 16

  12. Формування вартості робочої сили на ринку праці
    Вступ 3 1. Класифікація витрат на робочу силу 4 2. Джерела інформації для розрахунку вартості робочої сили 6 3. Чинники, що впливають на величину вартості робочої сили 6 Висновок 13 Література 14

  13. Поняття вартості робочої сили та система її показників
    Вступ 3 Поняття вартості робочої сили та система її показників 4 1. Сутність вартості робочої сили 4 2. Доходи населення 7 Висновки 14 Література 15 Додатки 16

  14. Сучасні проблеми міжнародної міграції робочої сили
    Вступ 3 1. Міжнародна міграція робочої сили як соціально-економічне явище 5 2. Економічні та демографічні наслідки міжнародної міграції робочої сили 11 3. Шляхи та методи регулювання трудової міграції населення 21 4. Характерні особливості, закономірності та тенденції міжнародної міграції робочої сили в умовах глобалізації 34 5. Участь України в міжнародному обміні робочою силою 41 Висновки 46 Список використаної літератури 48 Додатки 51

  15. Сучасні проблеми міжнародної міграції робочої сили
    Вступ 3 І. Теоретично-правові аспекти міжнародної міграції робочої сили 5 1.1. Історичні передумови та причини міжнародної міграції робочої сили 5 1.2. Нормативно-правове забезпечення міграційних потоків 8 ІІ. Економічні ефекти міграції та головні напрямки міграційних потоків 16 2.1. Економічні ефекти міграції 16 2.2. Масштаби, форми й основні напрямки сучасних міграційних процесів 24 ІІІ. Проблеми міжнародної міграції та шляхи її вирішення 34 3.1. Міжнародна міграція як аспект глобалізації 34 3.2. Проблеми міграції робочої сили в Україні та шляхи її вирішення 38 Висновки 47 Список використаних джерел 49 Додатки 51

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- курьером в любом удобном для вас месте (г. Киев)

- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам (044)592-56-57, 097-087-31-72, 093-674-76-89
- Skype: diplomna1


При заказе on-line, diplomna@ukr.net скидка 10%!
У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или оплатить картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2014 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора 097-087-31-72, Skype: diplomna1. Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua