Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Підвищення кваліфікації працівників (ID:25250)
| Размер: 71 кб. | Объем: 31 стр. | Стоимость: 45 грн. | Добавлена: 16.08.2012 |
Содержание1. Організація системи професійного навчання персоналу 3
2. Методи і форми професійного навчання 6
3. Підвищення кваліфікації кадрів (персоналу) 12
4. Права та обов’язки роботодавця щодо професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників 15
5. Система професійного навчання державних службовців 23
Література 30

Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. Навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації персоналу
    ВСТУП 3 1. Поняття та класифікація персоналу 5 2. Особливості навчання персоналу 8 3. Управління перепідготовкою і підвищенням кваліфікації персоналу 15 ВИСНОВКИ 23 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 25

  2. Ефективність праці працівників підприємств готельного господарства та шляхи її підвищення (на прикладі ГК)
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА 6 1.1. Поняття трудових ресурсів та особливості праці в готельному господарстві 6 1.2. Ефективність і продуктивність праці персоналу підприємств готельного господарства 11 1.3. Методи планування чисельності працівників в готельному господарстві 14 РОЗДІЛ ІІ. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ «Назва» 17 2.1. Аналіз основних показників з праці в динаміці 17 2.2. Дослідження динаміки продуктивності праці та факторів, які на неї впливають 21 2.3. Аналіз ефективності використання робочого часу 25 РОЗДІЛ ІІІ. РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ «Назва» 28 3.1. Резерви підвищення продуктивності праці 28 3.2. Пропозиції щодо ефективності використання робочого часу 33 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 40 ДОДАТКИ 42

  3. Оцінювання кваліфікації працівника
    ЗМІСТ Вступ 3 1. Об'єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу 4 2. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, завдання, елементи 7 3. Система оцінки персоналу та її види. 14 4. Методи оцінювання персоналу 17 5. Атестація персоналу 22 Висновок 25 Список використаних джерел 26 Психологія праці

  4. Актуальні проблеми кваліфікації злочинів
    Зміст 1. Поняття та структура економічних злочинів. Їх криміналогічна характеристика. 3 2. Причини й умови вчинення економічних злочинів 5 3. Як вирозумієте поняття „географія злочинності” і від чого вона залежить? 7 Список використаної літератури 8

  5. Особливості кваліфікації фіктивного банкрутства
    Вступ 3 1. Кримінально-правова характеристика фіктивного банкрутства 5 2. Відмежування фіктивного банкрутства від інших господарських злочинів 9 3. Недоліки ст.218 КК та пропозиції щодо їх усунення 11 Висновки 15 Перелік використаної літератури 17

  6. Психологічні аспекти кваліфікації злочинів
    Вступ 3 1. Наукові основи кваліфікації злочинів 4 2. Принципи кваліфікації злочинів 10 3. Психологічна структура злочину 16 4. Психологічні наслідки злочину 20 5. Психологічна сторона попередження злочинів 22 Висновок 29 Список використаної літератури 31

  7. Тяжкі тілесні ушкодження: проблеми кваліфікації
    Вступ 3 1. Стисла кримінально-правова характеристика розглядуваного злочину 5 2. Проблеми, пов’язані з встановленням ступеня тілесних ушкоджень 9 3. Проблеми кваліфікації розглядуваного злочину, пов’язані з суб’єктивною стороною злочину 21 4. Проблеми кваліфікації винних дій за кваліфікуючими ознаками умисного тяжкого тілесного ушкодження 25 5. Відмежування умисного тяжкого тілесного ушкодження, внаслідок якого сталася смерть потерпілого, від умисного вбивства та вбивства з необережності 28 Висновки 35 Перелік використаної літератури 37

  8. Умови завдання. Проаналізувати основні показники мобільності працівників ЗАТ «Укрпрофтур» за допомогою таблиці 1. Таблиця 1. Показники руху працівників ЗАТ «Укрпрофтур»
    Задача 3 Умови завдання. Проаналізувати основні показники мобільності працівників ЗАТ «Укрпрофтур» за допомогою таблиці 1. Таблиця 1. Показники руху працівників ЗАТ «Укрпрофтур» Показники Середньооблікова чисельність штатних працівників, осіб Прийнято працівників, осіб Вибуло працівників, зокрема: -за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин) -з причин скорочення штатів -інші поважні причини Коефіцієнт обороту з прийому Коефіцієнт обороту зі звільнення Коефіцієнт плинності кадрів

  9. Мета і мотив злочину , їх значення для кваліфікації
    Вступ 1. Мотив злочину в кримінальному праві 2. Мета злочину в кримінальному праві 3. Значення мотиву і мети злочину для кваліфікації злочину Висновок Джерела

  10. Посадове переміщення працівників
    ВСТУП 3 1. Суть, різновиди і порядок переміщення працівників 4 2. Планування переміщень 12 3. Види, причини і способи покарання працівників 13 4. Процедура покарання і звільнення працівника 15 ВИСНОВКИ 18 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 20

  11. Матеріальна відповідальність працівників
    Вступ. 1.Підстави та умови матеріальної відповідальності. 2.Види матеріальної відповідальності працівників. 3.Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників. 4.Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові. 5.Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування. Висновки. Задачі Список використаної літератури:

  12. Посадове переміщення працівників
    1. Суть,різновиди і порядок переміщень працівників 3 2. Планування переміщень 4 3. Види, причини і способи покарання працівників 7 4. Процедура покарання і звільнення працівників 10 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 15

  13. Тренінг відбору працівників на роботу
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 5 1.1. Сутність та основні характеристики персоналу 5 1.2. Професійний відбір та професійно важливі якості персоналу 9 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРЕНІНГУ ПО ВІДБОРУ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ 16 2.1. Цільова аудиторія, мета тренінгу 16 2.2. Програма тренінгу 17 2.3. Практичні результати тренінгу 27 ВИСНОВКИ 29 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 31 ДОДАТКИ 37

  14. Види матеріальної відповідальності працівників
    Вступ 3 1. Підстави й умови матеріальної відповідальності працівників 3 2. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника 11 3. Підвищена матеріальна відповідальність 12 4. Порядок відшкодування шкоди 14 Висновок 16 Література 17 Задача 1 18 Для виконання замовлення згідно з укладеною угодою фірмі по¬трібна сировина, яку можна придбати двома способами. Характеристика варіантів постачання сировини Показник, одиниця виміру І спосіб: пряма угода з підприємством-виробником сировини II спосіб: на товарній біржі Обсяг замовлення, т 362 362 Норма витрат сировини на 1 т виробів, кг 690 690 Ціна придбання 900 гр-од./т 240 ум.од./т Оплата посередника - 5 % від суми біржової угоди Транспортно-заготівель¬ні витрати 10 % від ціни придбання - Інші характеристики Поставка здійснюється декількома партіями на умовах, регламентованих фірмою-покупцем 1) Поставка здійсню¬ється відразу на добу, регламентовану фірмою-покупцем; 2) Фірма-покупець має можливість придбати валюту за ціною 3,9 гр. од. за 1 ум.од. Потрібно відповісти на такі запитання: 1) який варіант доцільний, виходячи з пріоритету «Мінімізація витрат фірми у грошових одиницях» ? 2) який варіант доцільний, виходячи з пріоритету «Оптимізація запасів сировини на складах фірми» ? 3) за якою максимальною ціною має сенс придбати валюту, щоб забезпечити ефективність біржової угоди в порівнянні з прямим по¬стачанням за критерієм «мінімізація витрат фірми» ?

  15. Характеристика основних потреб працівників
    Вступ 3 1. Мотивування як фактор управління особистістю 4 2. Характеристика основних потреб працівників 6 3. Шляхи задоволення основних потреб працівників 14 Висновок 20 Список літератури 21

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- курьером в любом удобном для вас месте (г. Киев)

- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам (044)592-56-57, 097-087-31-72, 093-674-76-89
- Skype: diplomna1


При заказе on-line, diplomna@ukr.net скидка 10%!
У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или оплатить картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2014 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора 097-087-31-72, Skype: diplomna1. Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua