Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Поняття трудового стажу, його види. Обчислення й підтвердження трудового стажу (ID:25251)
| Размер: 28 кб. | Объем: 20 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 16.08.2012 |
Содержание1. Поняття трудового стажу, його види 3
1.1. Поняття трудового стажу, його значення і класифікація 3
1.2. Загальний трудовий стаж. Спеціальний трудовий стаж, його зміст і підвиди 5
1.3. Страховий трудовий стаж, його значення і зміст 7
1.4. Вислуга років як особливий вид спеціального трудового стажу. 10
2. Обчислення й підтвердження трудового стажу 11
2.1. Обчислення трудового стажу: види та характеристика 11
2.2. Підтвердження трудового стажу 15
Література 19

Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. Поняття та види трудового договору, порядок його укладання
    Вступ 3 1. Поняття трудового договору 5 1.1. Термінологічне визначення “трудового договору” 5 1.2. Сторони трудового договору 8 2. Види трудового договору 13 2.1. Класифікація за терміном дії 13 2.2. Контракт, як особливий вид трудового договору 14 2.3. Класифікація за характером і кількістю виконуваних працівником трудових функцій 18 2.4. Договори, укладені з іноземцями, державними службовцями, молодими фахівцями, неповнолітніми, інвалідами та ін. 21 3. Порядок укладення трудового договору. 30 Висновок 38 Список використаної літератури 40

  2. Поняття і предмет трудового права. Поняття трудових правовідносин.
    1. Поняття і предмет трудового права 3 2. Поняття трудових правовідносин 7 Перелік використаної літератури 11

  3. Джерела трудового права, їх класифікація та види
    1. Джерела трудового права, їх класифікація та види. 3 2. Громадяни як суб'єкти трудового права. 7 Список використаної літератури 13

  4. поняття предмету трудового права
    Вступ 3 1. Поняття предмета трудового права 4 2. Система трудових відносин, що становлять предмет трудового права 8 3. Загальні правила законодавчого регулювання трудових відносин що становлять предмет трудового права 11 Висновок 17 Задача 10 18 Столяр Лопанюк був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни, оскільки протягом року на нього було накладено два дисциплінарні стягнення. У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація від нього не зажадала. Крім того, профспілковий орган не давав згода на звільнення. Що розуміється під систематичним невиконанням трудових обов’язків? Чи підлягає Лопатюк поновленню на роботі? Вирішить справу. Задача 11 21 Ларінова уклала трудовий договір з адміністрацією поліклініки заводу «Холодмаш» про роботу як медсестра з пятиденним робочим тижнем. Через три місяці від дня укладення трудового договору поліклініка почала працювати за шестиденним робочим тижнем, але Ларіонова відмовилася працювати за атким режимом і вимагала зберегти за нею п’ятиденку. За незявлення на роботу по суботах вона була звільнена за прогули без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Ларіонова звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі з попередніми умовами режиму праці і оплату вимушеного прогулу. Що вважається прогулом? Яке рішення повинен винести районний суд? Які правові наслідки незаконного звільнення? Задача 12 23 Замість Михайлової, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною, була прийнята на роботу Прохорова на термін відпустки Михайлової. Коли Михайлова вийшла на роботу, Прохорова представила довідку про те, що вона вагітна, і заявила директору заводу, що він не має права її звільнити. Незважаючи на заперечення Прохорової, директор видав наказ про її звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету. Чи законні дії директора? Література: 25

  5. Поняття та предмет трудового права України
    Вступ 3 1. Загальні засади трудового права в Україні 6 1.1. Поняття трудового права 6 1.2. Місце трудового права в системі права України 11 2. Предмет трудового права України 17 2.1. Трудові відносини, які виникають на підставі трудового договору як предмет трудового права 17 2.2. Відносини, пов’язані з трудовими відносинами як предмет трудового права 24 3. Проблеми трудового права 29 Висновок 40 Список використаної літератури 45

  6. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права
    Ессе. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права. 3 Практичне завдання. Скласти проект табелювання працівників для нарахування заробітної плати 13 Список використаної літератури: 14

  7. Предмет трудового права та його особливості
    Вступ 3 1.Предмет трудового права 5 2. Функції та методи трудового права 15 3. Система трудового права 21 4. Місце трудового права в системі права України 25 Висновок 28 Список використаної літератури 31

  8. Суть трудового процесу та його складові
    Вступ 3 1. Сутність та ознаки трудового процесу 4 2. Складові трудового процесу 6 3. Організація робочих місць 8 4. Раціоналізація трудового процесу 13 Висновок 16 Список використаної літератури 17

  9. Підвищення ефективності діяльності підприємства внаслідок кращого використання його трудового потенціал
    ВСТУП 3 1. Трудовий потенціал підприємства, його формування та оцінки 4 2. Пріоритетні напрямки ефективного використання потенціалу підприємства 9 3. Вплив продуктивності праці персоналу на ефективність роботи підприємства 14 ВИСНОВОК 24 ЛІТЕРАТУРА 24

  10. Поняття господарського товариства та його види
    Вступ 3 1. Поняття та ознаки господарських товариств 5 2. Види господарських товариств 8 Висновок 15 Список використаної літератури 16

  11. Поняття про відчуття, його види, властивості
    Вступ 3 1. Загальна характеристика пізнавальних процесів. Поняття про відчуття 5 1.2. Фізіологічне підґрунтя відчуттів 6 1.3. Природа відчуттів 8 1.4. Класифікація і різновиди відчуттів 9 1.5. Загальні властивості і закономірності відчуттів. 15 1.6. Взаємодія відчуттів. 19 1.7. Поняття про сприйняття 21 2. Дослідження хронобіологічних особливостей сприйняття часу й простору 24 Висновок 27 Використана література 29 Об'єктом дослідження є процес формування сенсорного образу на основі відчуттів. Предмет дослідження – особливості формування сенсорного образу у процесі творчої діяльності. Мета дослідження полягає у вивченні процесів формування сенсорних образів на основі відчуттів та їх впливу на психічну діяльність. Метою дослідження стало вивчення хронобіологічних особливостей точності сприйняття часу й простору. Методи й організація дослідження. Усього в дослідженні взяли участь 40 чоловік: спортсмени, що спеціалізуються в різних видах спорту (9), особи, що займаються фізичною культурою (13), і не займаються спортом (18). Дослідження точності сприйняття часу й простори здійснювалося за допомогою спеціально розробленої методики, що включала завдання на оцінювання й відмірювання тимчасових і просторових інтервалів. Для оцінки сприйняття часу людиною як особистістю використаний соціально-перцептивний інтуїтивний тест, для вивчення диференціальних характеристик прогнозу часу поведінкових реакцій у діапазоні "повільно" - тест соціально-інтуїтивної перцепції динаміки поводження. Статистична обробка даних полягала в розрахунку коефіцієнтів парних кореляцій і вірогідності розходжень за критерієм T-Cтьюдента й F-Фишера

  12. Визначення поняття. Його структура, види визначень
    Вступ 3 1. Загальне визначення поняття 3 2. Зміст і обсяг поняття 5 3. Сутність, структура визначень 7 Висновок 11 Список літератури 12

  13. Логістика Сутність поняття "логістичний ланцюг" та його види
    1. Сутність поняття "логістичний ланцюг" та його види 3 2. Логістичні завдання при обслуговуванні туристів в готелях на 8 підготовчій стадії 8 3. Розвиток логістики в Туреччині 14 ЛІТЕРАТУРА 20

  14. К/р з трудового права
    Вступ 2 1. Галузь права і правові інститути. 3 2. Трудове законодавство 3 2.1. Система трудового права 5 2.2. Функції і принципи трудового права 6 2.3. Джерела трудового права 9 Висновки 11 Література 13

  15. Задачі з трудового права
    Задача 1 Громадянин К. працював монтажником, але потім захворів. Медична комісія визнала його нездатним виконувати попередню роботу, у зв’язку з чим адміністрація видала наказ про його переведення на роботу обліковцем. Але К. не погодився з цим і зажадав поновлення його на попередній роботі, мотивуючи це тим, що він не давав згоди на переведення. Хто правий у цій ситуації, як її вирішити? Задача 2 Громадянин Р. прочитавши оголошення у газеті, звернувся до відділу кадрів прийняти його на роботу. Після бесіди, йому запропонували прийти за остаточною відповіддю через кілька днів. Але коли він вдруге завітав, йому відмовили у прийнятті на роботу, пояснивши, що після його візиту до них звернувся інший кандидат, який має більший досвід роботи. Р. вважає це порушенням його прав і звернувся до суду. Яким має бути рішення суду? Література

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- курьером в любом удобном для вас месте (г. Киев)

- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам (044)592-56-57, 097-087-31-72, 093-674-76-89
- Skype: diplomna1


При заказе on-line, diplomna@ukr.net скидка 10%!
У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или оплатить картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2014 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора 097-087-31-72, Skype: diplomna1. Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua