Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Трудове право (ID:25261)
| Размер: 12 кб. | Объем: 10 стр. | Стоимость: 35 грн. | Добавлена: 16.08.2012 |
Содержание
1. Нормативні акти як джерела трудового права України. 3
2. Поняття та загальна характеристика трудових правовідносин. 6
Перелік використаної літератури 10
Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. Трудове право
    1.Державна політика України у сфері зайнятості. 3 2.Види дисциплінарної відповідальності та порядок її застосування 7 Список використаної літератури 15

  2. трудове право
    1. Поняття трудових правовідносин та їх структура. 3 2. Поняття охорони праці та її правове забезпечення. 8 Бібліографія 13

  3. Трудове право
    1.Трудове право в правовій системі України. 3 2. Правове регулювання проведення страйків. 10 Список джерел 17

  4. трудове право
    1. Функції трудового права 3 2. Правове регулювання праці неповнолітніх 6 Задача 19 8 Підлітку Сидорову була запропонована відпустка у грудні, протягом 15 днів. На прохання Сидорова перенести відпустку на липень місяць адміністрація відповіла відмовою. •Яка тривалість відпустки для підлітків? •Чи має підліток право на одержання відпустки авансом? •В які місяці підліткам повинні предоставляти відпустку? •Як оплачується праця робітників молодше 18 років при скорочуваному робочому дні? Список літератури 10

  5. Трудове право
    Вступ 3 1. Поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві та порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності 4 2. Види матеріальної відповідальності в трудовому праві 7 3. Матеріальна відповідальність власника за шкоду, завдану працівнику 11 Висновок 12 Задача 1. 13 Слюсарі-ремонтники заводу поставили питання перед керівництвом заводу про укладення з ними окремого колективного договору. Керівник підприємства відмовив їм в укладенні колективного договору, мотивуючи тим. то на підприємстві вже укладений колективний договір з трудовим колективом усього підприємства. 1) Визначте сторони колективного договору. 2) Яка сфера укладення колективного договору? 3) Чи передбачено чинним трудовим законодавством України укладення колективного договору за професійною ознакою? 4) Чи правомірна вимога слюсарів-ремонтників заводу щодо укладення з ними окремого колективного договору? Задача 2. 14 Пропрацювавши 2 місяці економістом, Сидоренко В.Д. пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Через З місяці вона звернулася до керівника підприємства з проханням надати їй щорічну оплачувану відпустку повної тривалості і приєднати її до відпустки у зв’язку з пологами. 1) Яка тривалість безперервної роботи на цьому підприємстві, установі, організації дає право працівнику на щорічну відпустку у перший рік роботи? 2) У яких випадках допускається зменшення тривалості безперервної роботи на цьому підприємстві, установі, організації для надання щорічної відпустки у перший рік роботи? 3) Чи правомірне прохання жінки? Бібліографія 16

  6. Трудове право
    1. Поняття та порядок укладення трудового договору. 3 2. Переведення на іншу роботу. 7 3. Підстави припинення трудового договору. 9 Задача 1 13 Приймаючи Щербакову на посаду бухгалтера, власник запропонував їй подати такі документи: 1) трудову книжку; 2) документ про освіту; 3) паспорт; 4) зобов’язання про те, що вона протягом 2-х років не претендуватиме на отримання житла; 5) характеристику з попереднього місця роботи. Чи правомірні вимоги власника? Задача 2 14 Наказом директора заводу майстер цеху Моховенко був переведений у травні на 20 днів на посаду заступника начальника цеху, який був відсутній у зв’язку з захворюванням. У вересні Моховенко знов був переведений на один місяць на цю ж посаду для заміщення заступника начальника цеху, що перебував у відпустці. Через 10 днів такого заміщення Моховенко звернувся до власника з проханням повернути його на попереднє місце роботи. Чи повинен власник задовольнити прохання Моховенка? Задача 3 15 Тесленко вирішила звільнитись з роботи за власним бажанням, про що попередила власника у розмові з ним 5 вересня. Через два тижні вона не вийшла на роботу, хоча власник не видав наказ про її звільнення. Чи правомірні дії сторін? Список використаної літератури 17

  7. трудове право
    1. Поняття і порядок укладення трудового договору 3 2. Переведення на іншу роботу 5 3. Підстави припинення трудового договору 7 Задача 1 9 Приймаючи Щербакову на посаду бухгалтера, власник запропонував їй подати такі документи: 1) трудову книжку; 2) документ про освіту; З) паспорт; 4) зобов'язання про те, що вона протягом двох років не претендуватиме на отримання житла; 5) характеристику з попереднього місця роботи. Чи правомірні вимоги власника? Задача 2 10 Наказом директора заводу майстер цеху Моховенко був переведений у травні на 20 днів на посаду заступника начальника цеху, який був відсутній у зв'язку із захворюванням. У вересні Моховенко знов був переведений на один місяць На цю ж посаду для заміщення заступника начальника цеху, що перебував у відпустці. Через 10 днів такого заміщення Моховенко звернувся до власника з проханням повернути його на попереднє місце роботи. Чи повинен власник задовільнити прохання Моховенка? Задача 3 11 Тесленко вирішила звільнитись з роботи за власним бажанням, про що попередила власника у розмові з ним 5 вересня. Через два тижні вона не вийшла на роботу, хоча власник не видав наказ про звільнення. Чи правомірні дії сторін? Література: 12

  8. трудове право
    1. Вирішити ситуацію. Одинока матір, яка має дитину віком до чотирнадцяти років та дитину-інваліда, була звільнена з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП. Як вирішиться трудовий спір у цій справі? Чи дають положення ст. 184 КЗпП підстави вважати, що при досягненні дитиною-інвалідом повноліття у разі її перебування на піклуванні й утриманні матері ця гарантія припиняється? 2. Розробити структурно-логічну схему “Джерела трудового права”. 2. Вирішити ситуацію. До директора бюро подорожей та екскурсій звернулися позаштатний екскурсовод і методист, які працюють у бюро за сумісництвом, з проханням надати їм щорічну відпустку. Хто має право на щорічну відпустку? Яка тривалість щорічної основної відпустки? Яке рішення повинен прийняти директор бюро щодо заяви екскурсовода і методиста? 2. Розробити структурно-логічну схему “Види часу відпочинку та відпустки ”. 3. Вирішити ситуацію. Директор приватного підприємства “Стожари” заборонив виплачувати слюсарю Будніку заробітну плату, оскільки той зловживає спиртними напоями, а це негативно впливає на якість його роботи. Директор наказав головному бухгалтеру підприємства виплачувати заробітну плату слюсаря Будніка його сину, який працює на цьому підприємстві механіком. Слюсар Буднік, вирішив з цього приводу звернутися до суду. Чи відповідає вимогам чинного законодавства розпорядження директора підприємства “Стожари”? Як вирішити цей трудовий спір? 2. Розробити структурно-логічну схему “Тарифна система та її елементи: тарифні сітки, схеми посадових осіб, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)”.

  9. трудове право
    Вступ 3 1. Номативно-правова база інституту трудової дисципліни 4 2. Поняття та принципи забезпечення трудової дисципліни 8 3. Методи забезпечення трудової дисципліни 12 Висновок 18 Задача 1 19 При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці, поліпшення житлових умов працівників і недопущення звільнення за прогул без попередньої згоди профкому лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання в законодавстві про працю? Задача 2 21 Виконайте пошукові дії і обґрунтуйте відповіді на такі запитання, посилаючись на необхідні норми права: 1. Чи вправі власник чи уповноважений ним орган застосовувати заходи заохочення працівника, який має дисциплінарні стягнення? 2. Які заохочення можуть застосовуватися до працівників? 3. Чи можливе поєднання дисциплінарного і громадського стягнення? 4.У чому правова відмінність дисциплінарної відповідальності від дисциплінарного стягнення? 5. У чому правова сутність підвищеної матеріальної відповідальності працівника? Використана література: 32

  10. Трудове право
    1. Система органів з працевлаштування в Україні 3 2. Додаткові гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх та осіб з пониженою працездатністю 6 Список використаної літератури 13

  11. Трудове право
    1 .Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність. 3 2.Трудовий договір з державним службовцем. 8 Список джерел 17

  12. Трудове право
    Есе 3 13. Особливості правового регулювання строкових трудових договорів Практичне завдання 12 14. Скласти проект Положення про окремий відділ підприємства Список джерел 17

  13. Трудове право
    Есе 3 Єдність та диференціація нормативних актів, які регулюють відносини у сфері праці Практичне завдання 14 Скласти проект списку професій і посад тривалості додаткової відпустки за ненормований робочий день Список використаних джерел 17

  14. Кр трудове право
    1. Загальна характеристика КЗпП України. 3 2. Поняття оплати праці та її структура. 6 Список використаної літератури 16

  15. Трудове право
    Задача 1 3 Слюсар годинникового заводу Ковтун був звільнений І лютого за п. 5 ст. 40 КЗпП України після 4-х місяців відсутності на роботі у зв'язку з захворюванням на туберкульоз. Після одужання в червні того ж року він звернувся до власника годинникового заводу про поновлення на роботі, але йому у поновленні було відмовлено на тій підставі, що на його місце прийнята Мирончук, яка в цей час є вагітною. Чи підлягає поновленню на роботі слюсар Ковтун? Задача 2 6 У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 5 тис грн. працівники магазину: продавці, студенти, стажисти кулінарного технікуму, прибиральниця, вантажник. Хто входе до складу матеріально-відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду? 3. Загальні підстави й умови матеріальної відповідальності за трудовим правом 10 Література 19

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- курьером в любом удобном для вас месте (г. Киев)

- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам (044)592-56-57, 097-087-31-72, 093-674-76-89
- Skype: diplomna1


При заказе on-line, diplomna@ukr.net скидка 10%!
У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или оплатить картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2014 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора 097-087-31-72, Skype: diplomna1. Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua