Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Характеристика підсистеми умов праці в системі управління персоналом організації (ID:25300)
| Размер: 32 кб. | Объем: 21 стр. | Стоимость: 55 грн. | Добавлена: 16.08.2012 |
Содержание1. Характеристика підсистеми умов праці в системі управління персоналом організації. 3
2. Кількісна потреба в персоналі організації. Методи розрахунку кількісної потреби. 7
3. Етапи організації процесу професійного навчання персоналу в організації. 14
Список використаної літератури 21

Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. Характеристика функцій фінансового менеджменту як управління підсистеми
    1. Характеристика функцій фінансового менеджменту як управління підсистеми 3 2. Фінансовий механізм 6 3. Ієрархія в організації (підприємстві, фірмі) та її ланцюговість 10 4. Практичне завдання 18 Консалтингова група «Єйлис» викупила готель на 120 номерів. Протягом реконструкції було укладено контракт на два роки з провідним тур оператором про постійне ним використання 110 номерів. Витрати на обслуговування цих номерів, з урахуванням витрат на поточний ремонт, і невиробничі витрати готелю складають 120 тис. грн. на місяць. Витрати на утримання номерів, що залишились у випадку їх простою, складають 180 грн. на місяць. Норма планового прибутку – 25%.ю Загальні капіталовкладення у реконструкцію готелю склали 320 тис. грн. Визначте, яку цінову стратегію найбільш доцільно обрати консалтинговій компанії та якою буде ціна за користування 110 номерами на місяць у відповідності до цієї стратегії. Список використаної літератури 21

  2. Контролінг в системі управління підприємством. Принципи організації контролінгу системі підприємства
    Вступ 3 1. Контролінг в системі управління підприємством 4 2. Принципи організації контролінгу системі підприємства. 9 Висновок 14 Перелік використаної літератури 15

  3. управління персоналом Принципи розвитку системи управління персоналом організації: принцип концентрації, принцип спеціалізації
    1. Принципи розвитку системи управління персоналом організації: принцип концентрації, принцип спеціалізації. 3 2. Активні шляхи покриття потреб в персоналі організації, їх характеристика та застосування. 10 3. Технологія процесу планування та розвитку кар'єри, її складові. 13 Література 19

  4. Аналіз робіт у системі управління персоналом
    ВСТУП 3 1. Аналіз роботи у фірмі 4 2. Аналіз робіт у системі управління персоналом 5 ВИСНОВКИ 15 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 17

  5. Аналіз робіт у системі управління персоналом
    ВСТУП 3 1. ОСОБЛИВОСТІ ПОБУДОВИ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 4 2. ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБІТ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 9 3. ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ КАДРАМИ, ЇЇ СКЛАДОВІ 12 ВИСНОВКИ 19 ЛІТЕРАТУРА 20

  6. Управління персоналом у системі сучасного менеджменту
    Вступ 3 1. Теоретико-методичні підходи до управління персоналом фармацевтичних підприємств 5 1.1. Управління персоналом: суть, завдання, основні принципи 5 1.2. Персонал як основа розвитку фармацевтичного підприємства 9 1.3. Особливості управління персоналом на фармацевтичному підприємстві 11 2. Аналіз управління персоналом ВАТ «ххх» 15 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 15 2.2. Управління персоналом як важлива складова менеджменту 18 2.3. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу 25 3. Напрямки вдосконалення управління персоналом на фармацевтичних підприємствах 27 3.1. Оцінки трудового потенціалу промислових фармацевтичних підприємств 27 3.2. Обґрунтування та вибір оптимальної стратегії розвитку трудового потенціалу фармацевтичних підприємств в умовах конкурентного середовища 30 Висновки 32 Література 35

  7. управління персоналом РОЛЬ І МІСЦЕ КЕРІВНИКА В СИСТЕМІ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
    1. РОЛЬ І МІСЦЕ КЕРІВНИКА В СИСТЕМІ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 3 2. РОЗРОБКА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ В УКРАЇНІ 10 ЛІТЕРАТУРА 16

  8. Управління персоналом організації
    ЗМІСТ 2 ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЗАСІБ ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 5 1.1. Поняття та значення менеджменту в управлінні персоналом підприємства 5 1.2. Основні методи управління персоналом 8 1.3. Ефективність управління персоналом 10 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ «ххх» 13 2.1. Загальна характеристика підприємства 13 2.2. Аналіз організації управління персоналом 24 2.3. Дослідження ефективності використання трудового потенціалу підприємства 28 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 32 3.1. Удосконалення системи управління персоналом 32 3.2. Заходи стимулювання праці працівників 33 ВИСНОВКИ 40 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 42 Додатки

  9. Напрями управління персоналом організації
    Вступ 3 1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 4 2. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 10 3. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 14 Висновки 22 Література 23

  10. Порівняльний аналіз технологій управління персоналом: управління кадрами, управління персоналом, управління людськими ресурсами
    Вступ 3 1. Сучасне поняття системи управління персоналом 3 2. Формування концепції управління людськими ресурсами 5 3. Принципи побудови і завдання концепції управління персоналом 8 4. Соціально-економічні складові нової кадрової політики 10 Висновок 12 Література 14

  11. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації
    Зміст Вступ 3 1. Кадрова політика як основа системи управління персоналом 4 2. Напрямки стратегії кадрової політики 8 Висновок 13 Список використаної літератури 14

  12. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації
    Вступ 3 1. Суть і завдання кадрової політики 4 2. Напрями кадрової політики 9 3. Оцінка вибору кадрової політики 11 4. Стратегія управління персоналом організації 12 Висновок 17 Список використаних джерел 18

  13. управління персоналом КОНФЛІКТ ЯК ІНСТРУМЕНТ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ
    1. КОНФЛІКТ ЯК ІНСТРУМЕНТ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ 3 2. САНКЦІЇ ЮРИДИЧНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В РОБОТІ СЛУЖБ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 9 ЛІТЕРАТУРА 17

  14. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації
    ВСТУП 3 1. Кадрова політика організації 4 2. Стратегія управління персоналом організації 11 ВИСНОВКИ 15 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 16

  15. Основні напрямки удосконалення управління персоналом організації
    Вступ 3 Розділ 1. Концепція управління персоналом на підприємстві 5 1.1 Управління персоналом в системі сучасного менеджменту 5 1.2 Аналіз основних підходів до управління персоналом 9 1.3 Організаційний контекст управління персоналом 20 Розділ 2. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 33 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства 33 2.2 Стратегії управління персоналом підприємства 46 2.3 Методи управління персоналом підприємства 51 Розділ 3. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 60 3.1 Сучасні тенденції в організації праці і управлінні персоналом організації 60 3.2 Аналіз можливості застосування передового досвіду в управлінні персоналом на ЗАТ „Сталкер Компані” 69 3.3 Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 73 Висновок 78 Список використаної літератури 81 Додатки 83

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- курьером в любом удобном для вас месте (г. Киев)

- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам (044)592-56-57, 097-087-31-72, 093-674-76-89
- Skype: diplomna1


При заказе on-line, diplomna@ukr.net скидка 10%!
У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или оплатить картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2014 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора 097-087-31-72, Skype: diplomna1. Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua