Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Суть менеджменту персоналу (ID:25313)
| Размер: 32 кб. | Объем: 20 стр. | Стоимость: 35 грн. | Добавлена: 16.08.2012 |
Содержание1. Суть менеджменту персоналу 3
2. Правила мотивації праці 5
3. Типи лідерів 16
Список використаної літератури 20
Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. Суть та основи операційного менеджменту
    1. Визначення операційного менеджменту 3 2. Принципи операційного менеджменту 7 3. Впровадження система операційного (виробничого) менеджменту ТОВ „Флеш” 11 Список використаних джерел 18

  2. Суть та структура та функції міжнародного менеджменту
    ВСТУП 2 1. МІЖНАРОДНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: СУТНІСТЬ, ПРИНЦИПИ, ФУНКЦІЇ, ЗАВДАННЯ 3 2. МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МІЖНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 5 3. СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 11 ВИСНОВКИ 13 ЛІТЕРАТУРА 14

  3. Суть менеджменту та його роль в розвитку сучасного суспільства
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. МЕНЕДЖМЕНТ ЯК НАУКА УПРАВЛІННЯ 5 1.1 Суть поняття менеджменту 5 1. 2. Зміст і функції менеджменту 9 РОЗДІЛ 2. РОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТУ В РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА 14 2.1. Еволюція менеджменту з розвитком суспільних відносин 14 2.2 Роль менеджменту в сучасному суспільстві 18 РОЗДІЛ 3. РОЗВИТОК МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ ТА ЙОГО РОЛЬ В УКРАЇНСЬКОМУ СУСПІЛЬСТВІ 23 3.1 Відмінні риси українського менеджменту 23 3.2 Умови розвитку менеджменту в Україні 28 ВИСНОВКИ 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 33

  4. Завдання з менеджменту персоналу
    1.Загальна характеристика навчальних планів бакалаврів з спеціальності „Менеджмент організації” 3 2. Аналіз і анотації програм навчальних дисциплін 9 Список використаної літератури 14

  5. Контрольна робота з менеджменту персоналу
    1. Типи і причини конфліктів 3 2. Система неперервного навчання кадрів 7 3. Визначення індивідуальних виробничих завдань 11 4. Колективний договір 12 5. Практичне використання проблем стратегічного управління 18 Література 22

  6. Контрольна робота з менеджменту персоналу
    Дати коротку загальну характеристику бази практики: — повна назва організації; — галузева приналежність: — форма власності: — основні види продукції, що виробляється, виконувані по¬слуги; — загальна чисельність персоналу (включаючи чисельність працівників територіальне відокремлених частин; філій, відді¬лень, цехів, інститутів тощо); — показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: това¬рна продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам по¬слуг, вартість виконаних науково-дослідних робіт і т. п. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем. Завдання №2 Варіант 4 1. Навести і прокоментувати штатний розпис служби персоналу. Включити до звіту "Положення про службу персоналу" та (якщо така є), посадову інструкцію керівника служби персоналу або менеджера (інспектора) з кадрової роботи. 2. Описати, якими методами, засобами регулюється використання робочого часу в організації, включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за минулий звітний рік. 3. Вивчити, як в організації розв’язуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли він укладений, як він виконується. Навести структуру колективного договору. З’ясувати, що відомо працівникам про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону. 4. Розробити кар’єрограму для конкретного працівника організації. ЛІТЕРАТУРА

  7. Документальне та інформаційно-аналітичне забезпечення менеджменту персоналу
    Вступ 3 1. Сутність і значення інформації у процесі управління персоналом 4 2. Класифікація управлінської інформації і документації та вимоги до неї 5 3. Особливості надходження, утворення і використання інформації в менеджменті персоналу 8 4. Носії, операції та процедури оброблення інформації у процесі менеджменту персоналу 10 5. Системи інформаційного забезпечення менеджменту персоналу 12 Висновок 14 Використана література 15 Додаток 1. Схема інформаційних потоків у системі менеджменту персоналу 16

  8. Основні процеси менеджменту персоналу медичних та фармацевтичних закладів
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я 5 1.1. Основні принципи кадрового менеджменту в медичному закладі 5 1.2. Принципи, процеси та методи кадрового менедмженту в закладах охорони здоров’я 11 1.3. Нормативно-правова база управління кадрами в закладах охорони здоров’я 16 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ КИЇВСЬКОГО МІСЬКОГО ЦЕНТРУ РАДІАЦІЙНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ 20 2.1.Загальна характеристика діяльності Київського міського Центру радіаційного захисту населення 20 2.2.Аналіз кількісного та якісного складу персоналу 23 2.3. Оцінка системи управління кадрами 32 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЇЇ ЕФЕКТИВНОСТІ 38 3.1.Півищення мотивації медичного персоналу 38 3.2. Вдосконалення інформаційного забезпечення кадрового менеджменту 42 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 50 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 55

  9. Контрольна робота з менеджменту персоналу (практична, на прикладі ресторану)
    ВСТУП 3 1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 4 2. Структура та чисельність персоналу 7 3. Плинність кадрів 9 4. Форми та джерела кадрового забезпечення 10 5. Мотивація персоналу 12 6. Оцінка персоналу 13 7. Професійне навчання та підвищення кваліфікації 17 8. Кар’єрне зростання 21 9. Стиль керівництва 22 10. Соціально-психологічний клімат та культура 24 11. Напрями вдосконалення кадрового забезпечення підприємства 27 ВИСНОВКИ 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 33 ДОДАТКИ 35

  10. Управління людськими ресурсами як сучасна технологія в менеджменту персоналу
    ВСТУП 1.Особливості і недоліки традиційних методів управління персоналом 2.Перетворення управління персоналом в управління людськими ресурсами 3.Відмінності управління людськими ресурсами від управління персоналом 4.Недоліки управління людськими ресурсами ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

  11. Взаємозв'язок світового менеджменту, міжнародного менеджменту і менеджменту ЗЕД
    1. Взаємозв'язок світового менеджменту, міжнародного менеджменту і менеджменту ЗЕД 3 2. Механізм реалізації менеджменту ЗЕД 7 3. Принципи та рівні організації менеджменту ЗЕД 9 4. Економічні санкції в МГК 12 5. Нетарифне регулювання зовнішньоторговельних операцій 13 6. Оподаткування в ЗЕД 17 Список використаних джерел 21

  12. Порівняльна характеристика світових моделей менеджменту (порівнювати з закордонним досвідом менеджменту)
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ПОРІВНЯЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СВІТОВИХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТУ 6 1.1. Загальні аспекти менеджменту персоналу в міжнародних організаціях 6 1.2. Особливості зарубіжних технологій управління колективами 10 1.2.1 Північноамериканська модель менеджменту 10 1.2.2. Західноєвропейська модель менеджменту 11 1.2.3. Японська модель менеджменту 14 1.3. Напрямки підтримки розвитку системи управління персоналу в зарубіжних країнах 17 РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ УКРАЇНСЬКОЇ МОДЕЛІ МЕНЕДЖМЕНУ 22 2.1. Умови та фактори формування вітчизняної моделі менеджменту 22 2.2. Становлення корпоративного менеджменту в Україні 26 ВИСНОВКИ 33 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 35

  13. Питання з менеджменту: «В чому полягає сутність такого принципу менеджменту як «саморегулювання»?»
    В чому полягає сутність такого принципу менеджменту як «саморегулювання»?

  14. Перспективи розвитку менеджменту в Україні (порівнювати з закордонним досвідом менеджменту)
    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ОЦІНКА ОСНОВНИХ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ВІТЧИЗНЯНА ПРАКТИКА 5 1.1. Огляд світової практики менеджменту 5 1.2. Особливості формування та розвитку вітчизняної моделі менеджменту 11 1.3. Проблемні питання формування вітчизняної системи управління 15 РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ПЕРСПЕКТИВ РОЗВИТКУ МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 20 2.1. Напрямки розвитку системи менеджменту на макрорівні 20 2.2. Напрямки розвитку системи менеджменту на мікрорівні 25 ВИСНОВКИ 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 33

  15. Доктрина контрактації індивідуальної відповідальності кадрового менеджменту. Сутність доктрини командного менеджменту
    1. Доктрина контрактації індивідуальної відповідальності кадрового менеджменту 3 2. Сутність доктрини командного менеджменту та сучасні проблеми її використання. 6 Література. 13

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- курьером в любом удобном для вас месте (г. Киев)

- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам (044)592-56-57, 097-087-31-72, 093-674-76-89
- Skype: diplomna1


При заказе on-line, diplomna@ukr.net скидка 10%!
У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или оплатить картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2014 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора 097-087-31-72, Skype: diplomna1. Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua