Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Управління виробничими групами (ID:25318)
| Размер: 271 кб. | Объем: 19 стр. | Стоимость: 45 грн. | Добавлена: 16.08.2012 |
Содержание1. Постійні, тимчасові та випадкові групи 3
2. Цілі та завдання виробничих груп 11
3. Формування взаємозалежності завдань 16
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 19

Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. УПРАВЛІННЯ ВИРОБНИЧИМИ ГРУППАМИ
    1. Цілеспрямованість і системність діяльності виробничої групи 2. Середні виробничі групи 3. Розвиток індивідуальної групи Список використаних джерел

  2. Організація управління виробничими процесами
    Вступ. 2 1. Загальні засади інформаційного забезпечення управління виробничими процесами 4 2. Особливості сучасних технологічних рішень управління виробничими процесами 6 Висновки. 10 Література. 10

  3. Організація управління виробничими процесами
    Вступ 3 Організація управління виробничими процесами 4 1. Управління виробничими процесами за критерієм ефективності 4 2. Вдосконалення виробничог опроцесу 7 Висновок 13 Література 14

  4. Організація управління виробничими процесами
    Вступ 3 1. Автоматизовані форми ведення обліку у виробничій діяльності, їх види та особливості 4 2. Інформаційна діяльність у виробничій сфері 10 Висновки 12 Література 13

  5. Безробітне населення (за методологією МОП) в середньому за 2008- 2009 рр. за віковими групами
    Безробітне населення (за методологією МОП) в середньому за 2008- 2009 рр. за віковими групами 3 ВАРІАНТ 3 14 1. Підприємство придбало значно подешевівший капітал, який на 30% підвищує продуктивність праці. Які можливі варіанти з попитом на робочу силу за умов: 1) попит на продукцію підприємства постійно зростає, заробітна плата не підвищується; 2) попит на продукцію не зростає, заробітна плата підвищується; 3) попит на продукцію не зростає, заробітна плата не підвищується. Поясніть всі варіанти графічно. 2. Що б Ви порадили молодій людині, котру попередили про звільнення через заміну устаткування, на якому вона працювала, на новітнє і відсутності потреби через це в її теперішній професії? 3. Які джерела дадуть Вам змогу визначити співвідношення витрат на заходи активної і пасивної політики держави на ринку праці за рік? 4. Яких би Ви, як директор обласного центру зайнятості, вжили б заходів у випадку розвитку наступних видів безробіття в області кожного окремо: - циклічного; - структурного; - економічного; - інституціонального; - технологічного. 5. Вкажіть вірну відповідь: відповідно до Конституції України використання праці жінок на небезпечних для їхнього здоров’я роботах - забороняється; - обмежується; - дозволяється. 6. Які слова у визначенні безробітного відповідно до ст.2 Закону України “Про зайнятість населення” додатково вимагають знань інших законодавчих актів? Яких саме? 7. Чи може підприємець, який звернувся до центру зайнятості, бути визнаний безробітним, якщо він не отримує доходів від своєї діяльності? Обґрунтуйте відповідь на підставі законодавства України. 8. Вкажіть, які з наведених нижче пунктів є об’єктом страхування на випадок безробіття: 9. 4,4 А 4,0 В 1,0 С 0,6 D 0 8 10 32 56 Кількість зайнятих, осіб. 10. На початок року в економіці країни були зайняті матеріальним виробництвом 9,3 млн. осіб і обслуговуванням населення 11,7 млн. осіб. На кінець року чисельність, зайнятих економічною діяльністю, збільшилась на 2,2%. Чисельність, зайнятих у матеріальному виробництві, зменшилась на 0,8% від загальної чисельності населення. Список використаних джерел 20

  6. Облік та аудит в управлінні виробничими запасами в умовах АРМ менеджера
    Вступ 3 Розділ 1. Теоретико – методичні основи обліку та аудиту виробничих запасів 6 1.1. Економічна сутність виробничих запасів, класифікація в обліку та їх оцінка 6 1.2. Нормативно-правове регулювання та огляд літературних джерел обліку та аудиту виробничих запасів 18 1.3. Методика та техніка проведення аудиту виробничих запасів на підприємстві 22 1.4. Основні техніко - економічні показники діяльності TOB „Явір" 31 Розділ 2. Облік надходження, використання та зберігання виробничих запасів 36 2.1. Організація обліку надходження, використання та зберігання виробничих запасів 36 2.2. Аналітичний облік виробничих запасів 45 2.3. Синтетичний облік виробничих запасів 50 2.4. Організація та методологія обліку виробничих запасів в умовах застосування АРМ 64 Розділ 3. Організація та методика аудиту виробничих запасів 74 3.1. Організація проведення аудиту виробничих запасів 74 3.2. Методика проведення аудиту виробничих запасів 81 3.3. Складання аудиторського висновку аудиту виробничих запасів 91 3.4. Організації та проведення аудиту виробничих запасів в умовах застосування АРМ 94 Висновки та пропозиції 98 Список використаної літератури 102 Додатки 107

  7. Аналіз рівня продуктивності праці за чинниками зростання, виробничими підрозділами, періодами
    1. Інформаційне забезпечення мережі АРМ фахівців з управління персоналом та економіки праці на підприємстві. 3 2. Постановка, алгоритм і технологія розв'язання задачі «Аналіз рівня продуктивності праці за чинниками зростання, виробничими підрозділами, періодами» 8 Вступ 8 2.1. Опис постановки задачі 9 2.1.1. Характеристика задачі 9 2.1.2. Вихідна інформація 12 2.1.3. Вхідна інформація 13 2.2. Опис алгоритму 14 2.2.1. Призначення та характеристика 14 2.2.2. Використана інформація 14 2.2.3. Результати розв'язування 15 2.2.4. Математичний опис 15 2.2.5. Алгоритм розв'язування 16 2.3. Технологічний процес збирання й оброблення даних 20 2.4. Контрольний приклад 24 Висновок 25

  8. Рівень безробіття населення (за методологією МОП) у 2008 – 2009 році за статтю, віковими групами та місцем проживання (у середньому за період, у % до кількості економічно активного населення відповідної вікової групи)
    Рівень безробіття населення (за методологією МОП) у 2008 – 2009 році за статтю, віковими групами та місцем проживання (у середньому за період, у % до кількості економічно активного населення відповідної вікової групи) ВАРІАНТ 4 1. У будівельній організації на землекопних роботах працювала некваліфікована бригада без механізмів, що будівельну організацію не влаштовувало ані за якістю, ані за термінами виконання робіт. Які будуть Ваші поради роботодавцю при умові не перевищення запланованої собівартості робіт? Поясніть відповідь графічно. 2. На підприємстві, вид продукції якого розповсюджений у даній області, тривалий час не підвищується кваліфікація працівників. Які можливі наслідки для підприємства? Які б Ви рекомендували запобіжні заходи? 3. На підприємстві, яке налічує 220 робочих місць для робітників, місцева державна адміністрація забронювала 5% загальної кількості робочих місць за робітничими професіями для громадян, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці. Керівництво даного підприємства відмовляє у наданні роботи: а) громадянам, котрі звільнилися з місць покарання; б) чоловіку, якому виповнилося 62 роки; г) жінці у віці 53,5 роки. Якими мають бути дії Інспекції по контролю за дотриманням законодавства про зайнятість в кожному з наведених випадків, якщо постраждалі до неї звернулися? 4. Які пріоритети у витраті коштів, котрі призначені для здійснення міським центром зайнятості активних заходів, Ви б визначили, в разі розвитку в місті технологічного і структурного безробіття? 5. Вкажіть вірну відповідь: відповідно до Конституції України використання праці жінок на небезпечних для їхнього здоров’я роботах - забороняється; - обмежується; - дозволяється. 6. Вкажіть порядок надання громадянам статусу безробітного в центрах зайнятості. На підставі яких нормотворчих актів це робиться? 7. Чи вважається підходящою робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника, але середня заробітна плата за останнім місцем роботи перевищує розмір заробітної плати на запропонованому для працевлаштування підприємстві і яка відповідає рівню, що склалася в галузі за минулий місяць? 8. Чи підлягають державному страхуванню на випадок безробіття іноземні громадяни та особи без громадянства? 9. Еластичність попиту на працю на двох підприємствах складає 1,25 на першому та 1,82 на другому. На якому з підприємств та у скільки разів більше потрібно сукупної заробітної плати на додатковий найм працівників? 10. Підрахуйте рівень економічної активності населення і рівень безробіття за такими даними обстеження робочої сили, які наведені в таблиці: Незайнятих осіб віком 15-70 років, тис. 67,1 Безробітні громадяни серед незайнятих, тис. осіб 24,2 Учні старших класів і студенти денної форми навчання, громадяни (15-70 років), які доглядають за хворими, тис. осіб 11,8 Все населення міста у віці від 15 до 70 років, тис. осіб 370

  9. Порівняльний аналіз технологій управління персоналом: управління кадрами, управління персоналом, управління людськими ресурсами
    Вступ 3 1. Сучасне поняття системи управління персоналом 3 2. Формування концепції управління людськими ресурсами 5 3. Принципи побудови і завдання концепції управління персоналом 8 4. Соціально-економічні складові нової кадрової політики 10 Висновок 12 Література 14

  10. Принципи управління: принцип розімкненого управління, принцип замкненого управління, принцип однократного управління
    1. Принципи управління: принцип розімкненого управління, принцип замкненого управління, принцип однократного управління 3 2. Методика розрахунку основних коефіцієнтів оцінки ефективності організаційних форм управління (ОФУ): дублювання функцій; надійності системи управління 7 Література 15

  11. Принципи управління: принцип розімкненого управління, принцип замкненого управління, принцип однократного управління
    1. Принципи управління: принцип розімкненого управління, принцип замкненого управління, принцип однократного управління. 3 2. Методика розрахунку основних коефіцієнтів оцінки ефективності організаційних форм управління (ОФУ): дублювання функцій; надійності системи управління. 4 Література 12

  12. Проблеми і шляхи розвитку інформатизації управління. Інформація та її роль в процесі управління
    Вступ 3 1. Методологічні основи дослідження інформаційної економіки 3 2. Основні фактори розвитку інформаційної економіки в сучасних умовах 9 3. Передумови і можливості інформаційного забезпечення діяльності підприємства 13 4. Інформаційне забезпечення діяльності підприємства на основі побудови його інформаційно-керуючої системи 17 Висновки 30 Список використаної літератури 31

  13. Оцінка складності управління Методологічний підхід до вироблення принципів управління
    1. Методологічний підхід до вироблення принципів управління 3 2. Теорія визначення множини задач управління 16 Практичне завдання 1 23 На Підприємстві працює т=400 робітників. Кількість одиниць технологічного обладнання, що використовується у виробництві, - n=350. На основі залежності складності управління від кількості робітників та обладнання (залежність В.М. Глушкова) розрахувати необхідну кількість управлінців для управління підприємством. Вхідна інформація: 1. Коефіцієнт залежності складності управління с = 50. 2. Пропускна спроможність управлінця з обробки інформації А = 106 операцій/рік. Практичне завдання 2 24 Підприємство характеризується показниками: т=535 - кількість робітників; п=490 - кількість одиниць технологічного обладнання; М=40 - кількість управлінців. Використовуючи залежність складності управління від кількосгі робітників та обладнання (залежність В.М. Глушкова), визначити завантаження управлінського персоналу підприємства. Вхідна інформація: 1. Коефіцієнт залежності складності управління с = 50. 2. Пропускна спроможність управлінця з обробки інформації А = 106 операцій/рік. Практичне завдання 4 25 Формалізація та розрахунок кількості задач управління підприємством (по підсистемах Метод декомпозиції системи управління дозволяє виявити та формально представити повний перелік задач управління. Оскільки в результаті декомпозиції отримано множину одиничних чарунок, які описуються координатами чотирьохмірного простору, для визначення простору управління необхідно вказати значення, які будуть приймати кожна з чотирьох координат в рамках заданої системи. Весь простір управління можна представити так: , а будь-яку задачу управління - Максимальну кількість задач в системі можна розрахувати за формулою; Структури систем управління підприємством (об'єкту та управляючої системи) наведені вище. Відповідно до варіанту 7 у таблиці наведені різні підсистеми управління підприємством: Контроль вироб¬ництва у цеху № 1 у першому кварталі. Необхідно проаналізувати відповідну систему (підсистему): 1. визначити простір управління. Для цього прийняти наступні позначення: k – керований процес, l- виробничий підрозділ, p – фаза управління, t – період управління, 2. Розрахувати кількість задач по системі, підсистемі; 3. Навести назви трьох задач управління з відповідної системи, підсистеми. Література 28

  14. Розробка політики управління позиковим капіталом у контексті антикризового управління торговельного підприємства
    Вступ 3 І. Теоретичні засади управління позиковим капіталом торговельного підприємства 5 1.1. Економічна сутність та види позиковим капіталом торговельного підприємства 5 1.2. Методичні підходи до оцінки сутності залучення та використання позиковим капіталом торговельного підприємства (потрібні формули) 13 1.3. Методика аналізу та планування позиковим капіталом торговельного підприємства (потрібні блок схеми послідовності) 20 ІІ. Дослідження практики управління позиковим капіталом торговельного підприємства ТОВ “АЛО” 23 2.1. Аналіз динаміки та структури позикового капіталу на торговельного підприємства ТОВ “АЛО” 23 2.2. Оцінка сутності управління позиковим капіталом на торговельному підприємстві ТОВ “АЛО” 28 ІІІ. Розробка політики управління позиковим капіталом торговельного підприємства як засобу запобігання його банкрутства 40 3.1. Етапи обгрунтування основних етапів політики управління позиковим капіталом на торговельному підприємстві ТОВ “АЛО” 40 3.2. Розробка політики управління позиковим капіталом позиковим капіталом торговельного підприємства на плановий період у контексті антикризового управління торгівельним підприємством 42 3.3. Оцінка ефективності розробки політики управління позиковим капіталом торговельного підприємства ТОВ “АЛО” з позиції запобігання його банкрутства 44 4. Електронне програмне забезпечення (які програми, як їх використовувати) 49 Висновок 52 Литература 57 Додаток 1. Фінансова звітність ТОВ “АЛО” 61 Додаток 2. Фінансова звітність ТОВ “АЛО” 64 Додаток 3. Фінансова звітність ТОВ “АЛО” 67 Додаток 4. Дані про випуск облігацій ТОВ “АЛО” 71-75 Об’єктом дослідження роботи є процес управління позиковим капіталом в підприємствах роздрібної торгівлі. Предметом дослідження є методичні підходи до формування оптимальної структури капіталу в підприємствах роздрібної торгівлі на прикладі ТОВ “АЛО” в сучасних умовах. Теоретичною та методологічною основою дослідження стали законодавчі та нормативні акти України, наукові праці вітчизняних і закордонних учених з досліджуваної проблеми

  15. Управління якістю. Поява елементів управління якості товарів (послуг) на основі розвитку та впровадження стандартизації
    1. Поява елементів управління якості товарів (послуг) на основі розвитку та впровадження стандартизації 3 2. Розвиток управління якістю в країні: контроль якості, оцінка якості, системний підхід до управління якістю 6 Список використаних джерел 18

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- курьером в любом удобном для вас месте (г. Киев)

- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам (044)592-56-57, 097-087-31-72, 093-674-76-89
- Skype: diplomna1


При заказе on-line, diplomna@ukr.net скидка 10%!
У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или оплатить картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2014 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора 097-087-31-72, Skype: diplomna1. Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua