Подождите, идет загрузка ...

  О фирме Услуги Работы Бесплатные рефераты Заказ Вакансии Ссылки Гостевая книга Адрес ДомойНаписать письмо  
КонтрольнаяТема: Служба персоналу. Кадрове діловодство (ID:9738)
| Размер: 26 кб. | Объем: 19 стр. | Стоимость: 25 грн. | Добавлена: 20.08.2007 |
СодержаниеВступ 3
1. Завдання та функції кадрових служб 4
2. Основні вимоги до працівників кадрових служб 9
3. Місце документування в кадровій діяльності 14
Висновок 18
Література 19
Заказ Купить Купить
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...
См. также:
  1. Кадрове діловодство
    1. Зазначте основні вимоги до кадрових документів відповідно до державних стандартів України 3 2. Наведіть формуляр-зразок розпорядження щодо підготовки матеріалів статистичної звітності по кадрам 12 3. Наведіть 10 типових мовних зворотів, властивих заяві на призначення пенсії. Використовуючи їх, складіть текст цього документа 13 Список використаної літератури 15

  2. Кадрове діловодство
    1. Охарактеризуйте класифікаційні ознаки кадрових документів 3 2. Наведіть формуляр-зразок наказу про режим роботи підприємства (організації, установи) 7 3. Наведіть 10 типових мовних зворотів, властивих автобіографії. Використовуючи їх складіть текст цього документа 11 Список використаної літератури 15

  3. Кадрове діловодство
    1. Розглянути та накреслити книгу штатно-посадового обліку, алфавітну книгу, книгу реєстрації наказів 3 2. Познайомитися, розглянути та накреслити журнали обліку відпусток, журнал реєстрації відпусток, записку про надання відпустки 3 3. Розглянути бланк особового листка з обліку кадрів та доповнення до нього 4 Відповіді на питання 5 1. В чому полягає призначення документації з особового складу? 5 2. Назвіть особливості обліку особового складу 6 3. Як умовно поділяються документи з обліку кадрів? 7 4. З якою метою ведеться штатно-посадова книга та алфавітна? 8 5. Які документи відображають порядок надання відпустки? 8 Література 9

  4. Контрольна робота кадрове діловодство
    1. Охарактеризуйте правові акти, якими повинен керуватися в своїй роботі з документами працівник кадрового апарату. 3 2. Наведіть формуляр-зразок вказівки щодо організації заходів з дій персоналу в надзвичайних ситуаціях. 8 3. Наведіть 10 типових мовних зворотів, властивих заяві про розірвання трудової угоди. Використовуючи їх, складіть текст цього документа. 10 Список використаних джерел 20

  5. СУЧАСНА СЛУЖБА ПЕРСОНАЛУ
    ЕССЕ: СУЧАСНА СЛУЖБА ПЕРСОНАЛУ 3 ВАРІАНТ 3 9 3.1. Вивчити, як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства? Чи є профспілка, скільки членів вона нараховує? Коли було укладено колективний договір, як він виконується? 9 3.2. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу, оцінити їхню ефективність. Навести приклади. 12 3.3. З’ясувати, чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад, як він формується; чи практикується планування трудової (ділової, службової) кар’єри 15 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 21

  6. Державна служба і служба в органах місцевого самоврядування
    Вступ 3 1. Загальний огляд джерел за темою курсової роботи 5 2. Зміст державної служби 10 3. Зміст служби в органах місцевого самоврядування 17 4. Порівняльний аналіз змісту державної служби і служби в органах місцевого самоврядування 22 Висновок 26 Використана література 28

  7. Кадрове забезпечення керуванням документацією
    Вступ 3 1. Робота з документами, їх реєстрація й облік 4 2. Організація контролю за виконанням документів 9 3. Складання номенклатури справ та архівація 12 4. Міжнародні стандарти методики керування документацією 19 Висновки 23 Література 25

  8. Матеріальна база та кадрове забезпечення туристичної фірми
    Список літератури 1. Кифяк Василь Федорович. Організація туристичної діяльності в Україні: Навч. посіб. для студ. вищих навч. закл.. — Чернівці : Книги-ХХІ, 2003. — 298с. 2. Сокол Тетяна Георгіївна. Організація туристичної діяльності в Україні: Навч. посібник Федерація професійних спілок України; Інститут туризму. — К., 2002. — 256с.

  9. Державна служба
    1. Назвіть особливості взаємодії об’єкта і суб’єкта управління державною службою як правовим інститутом 3 2. Дайте визначення поняття „державний службовець”. Яка ознака на Вашу думку є основною при характеристиці державного службовця? 5 3. Як дотримання правил ділового етикету сприяє вдосконаленню професійної діяльності державних службовців? 16 Література 20

  10. Психологічна служба в організації
    Вступ 3 1. СУТНІСТЬ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЇЇ РОЗВИТКУ 4 2. СТРУКТУРА ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ ОРГАНІЗАЦІЇ. ПОВНОВАЖЕННЯ ТА ОБОВЯЗКИ ЇЇ ПІДРОЗДІЛІВ 6 3. ДОСВІД РОБОТИ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ В СИСТЕМІ ОСВІТИ УКРАЇНИ 10 Висновки 12 Література 13

  11. Юридична служба на підприємстві
    Вступ 3 1. Надати характеристику розподілу функцій юридичної служби між її спеціалістами 5 2. Відповідальність працівників юридичної служби 14 Висновки 20 Перелік використаних джерел 21

  12. Юридична служба на підприємстві
    1. ПОНЯТТЯ ТА ЗМІСТ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАВОВОЇ РОБОТИ ЮРИДИЧНОЇ СЛУЖБИ 3 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ, ЯКІ РЕГУЛЮЮТЬ ПРАВОВУ РОБОТУ ЮРИДИЧНОЇ СЛУЖБИ 8 3. ПРЕТЕНЗІЯ ВІД ІМЕНІ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ У ЗВ׳ЯЗКУ З НЕВИКОНАННЯМ ГРОШОВИХ ЗОБОВ׳ЯЗАНЬ ЗГІДНО ДОГОВОРУ ПОСТАВКИ 9 ВИСНОВКИ 17 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 18

  13. Кадрова політика та державна служба
    1. Які, на Ваш погляд, організаційно-правові передумови взаємодії політичних партій і держави в роботі з кадрами? Викладі власне бачення такої співпраці і її можливі наслідки. 2. У чому полягає оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління як основна кадрова технологія. Література

  14. Кадрова політика та державна служба
    Вступ 3 1. Визначте особливості підбору і підготовки кадрів державних органів виконавчої влади місцевого рівня та органів місцевого самоврядування 4 2. Визначте організаційно-правові передумови взаємодії політичних партій і держави в роботі з кадрами 14 Висновок 20 Література: 21

  15. Кадрова служба в управлінні персоналом
    ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4 1.1. Завдання, принципи та зміст управління персоналом 4 1.2. Елементи системи управління персоналом 9 2. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 13 2.1. Історія розвитку кадрових служб 13 2.2. Завдання та функції кадрових служб 20 2.3. Основні вимоги до працівників кадрових служб 25 3. ДІЯЛЬНІСТЬ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 30 3.1. З досвіду роботи вітчизняних кадрових служб 30 3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 42 ВИСНОВКИ 46 ЛІТЕРАТУРА 47 ДОДАТКИ 48-49 Метою роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму функціонування та розвитку системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Об’єктом дослідження виступає кадрова служба вітчизняних підприємств. Предмет дослідження є організація управління персоналом на вітчизняних підприємствах.

Найти работу
Заказать новую работу можно по телефону->(044)592-56-57 098-404-55-82

Расширенный поиск работ
Новости

Заказы принимаются:
- по электронной почте diplomna@ukr.net
- на сайте
в форме Заказ
- по телефонам 098-404-55-82, 073-402-23-28


У вас нет времени ехать к нам в офис - это не проблема!
Закажите работу у нас на сайте, и оплатите в любом удобном для вас банке или картой! И наконец получите ее в электронном виде на ваш е-mail!
Почему это удобно? Вы экономите время и деньги, при этом все гарантии сохраняются.

На сайте выложена база нового материала 2017 года!


Если Вас интересует готовый материал воспользуйтесь расширенным поиском. Если Вас заинтересует только часть работы, уточняйте ее цену у администратора Готовый материал можно оплатить безналично и получить в электронном варианте


Наш новый сервис - бесплатный материал! Добавлена новая страница "Бесплатные работы", это возможность поиска материала для вашей самостоятельной работы.
О фирме | Услуги | Работы | Заказ | Вакансии | Ссылки | Гостевая | Адреса
Студенческий портал | Разработка и поддержка сайта - vbs.com.ua